InfoBAE - El gigante del software considera destinar u$s1.500 millones para retener a los empleados de Yahoo! si logra adquirir a la empresa de medios de internet
Así consta en documentos presentados a una corte por una demanda interpuesta por un accionista contra Yahoo!
La cifra de u$s1.500 millones se discutió en una comunicación entre los consejeros generales de Microsoft y Yahoo!, y salió a la luz cuando un abogado que representaba a Yahoo! la mencionó el pasado 24 de marzo, en una audiencia dentro de un proceso legal en curso en el Tribunal Superior de Delaware.
Edward Welch, el representante legal de Yahoo!, agregó en la vista que los 1.000 despidos que hizo Yahoo! en febrero serían los únicos recortes de personal que la empresa tenía previstos.
"No hay más reducciones de personal planeadas para el futuro," comentó.
Dos fondos de pensiones de Detroit presentaron una demanda contra Yahoo! y su directorio, afirmando que la empresa de Silicon Valley falló a sus accionistas al no responder de buena fe a la oferta de compra de Microsoft.
La firma demandante, el bufete Bernstein Litowitz Berger y Grossmann LLP, publicó una transcripción de la audiencia en su página web. Los detalles fueron reseñados en un principio el martes por el diario Wall Street Journal.
Por otro lado, Microsoft está sopesando la posibilidad de nominar a sus propios representantes en el directorio de Yahoo!, al tiempo que mantiene sus opciones abiertas de lanzar una oferta de fusión directamente a los accionistas, publicó el Wall Street Journal citando a una fuente anónima cercana al asunto.
El fabricante de software había fijado el pasado sábado como fecha límite para que Yahoo! aceptara su oferta de compra no solicitada de u$s31 por acción entre acciones y efectivo, pero las negociaciones entre ambas empresas parecen estar en un punto muerto.
Yahoo! dijo que la propuesta "subvalúa sustancialmente" el valor de la compañía y que estaba considerando varias alternativas. La oferta de Microsoft está valorada ahora en unos u$s42.000 millones.
Dos semanas después de que Microsoft anunciara su oferta, Yahoo! cambió sus normas para que cualquier empleado a tiempo completo que perdiera su trabajo tras una fusión reciba su salario de hasta dos años como compensación.
El abogado de la acusación David Margules argumentó que el plan de mantenimiento de personal de Yahoo! debería haberse mostrado como una maniobra anti-adquisición, en lugar de, como dijo la empresa, un intento de calmar a los empleados que temen una fusión con Microsoft.
Según una encuesta publicada por Reuters durante el fin de semana, una abrumadora mayoría de los analistas de Wall Street espera que Microsoft lance una estrategia hostil con su oferta actual de u$s31 por acción.
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